Accompagnement des dirigeants exigeants

Partagez votre optimisme

pour donner du sens à l’action

Startuper, PDG d’une ETI ou Chef de département d’une structure internationale, voici quelques questions et situations pour comprendre l’intérêt de vous faire accompagner par un coach certifié.

Vous posez-vous au moins l'une ces questions ?

  • Ma vision est-elle portée au quotidien par mon CODIR ?

  • Les décisions prises en CODIR sont-elles mises en œuvre dans l’organisation ?

  • Comment donner du sens alors que je manque de visibilité ?

Créez les conditions pour

  • Jouer des singularités de chacun pour déclencher de l’intelligence collective

  • Faire trouver des idées nouvelles pour inciter la prise d’initiative

  • Favoriser une culture du feedback pour développer de la coopération durable

  • Voir le désaccord comme une opportunité

  • Oser la confrontation pour traiter un différend

  • Apprendre à lâcher prise en situation de tension

Quelques témoignages

SET INDUSTRIES s’est créé en France pour retrouver une indépendance économique sur le marché stratégique des semi-conducteurs.

Son CA palindromique 2022 (765,434,567 €) serait-il le signe avant-coureur d’une année 2023 surprenante ?

Rejoignez la « Communauté SET » au travers des péripéties des 7 membres du Comité de Direction. Partagez vos analyses des situations décrites pour enrichir notre compétence managériale.

Je jouerai avec vous en :

  • Réagissant à vos commentaires
  • Partageant sur le site D2A Consulting quelques repères méthodologiques

SET INDUSTRIES

Qui sont les 7 personnages ?

Ada, Directrice générale, ambitieuse et dynamique, elle aime gagner et dominer la relation. Elle est appréciée du conseil d’administration car le CA et les résultats de SET sont toujours au rendez-vous.

Abigail, Directrice juridique, reconnue par ses pairs pour sa finesse d’esprit et sa capacité à transformer une difficulté en une opportunité. Souriante et dynamique, elle s’adapte naturellement aux autres.

Alain, DRH, calme, posé, réfléchi. Sa compétence et sa grande expérience font de lui un des piliers du CODIR. Parfois distant, il est un acteur du changement incontournable.

Aline, jeune Directrice Commerciale, polytechnicienne brillante, elle a su convaincre Ada de la recruter pour cette mission pour ses compétences techniques mais surtout son aisance relationnelle.

Akim, Directeur Financier, ami d’un des membres du Conseil d’Administration. Son sens de l’équité et ses valeurs humaines font de lui une personne affable et digne de confiance.

Amandine, prochainement recrutée comme DSI, est précise et méthodique. Elle fait preuve d’une grande réactivité quand cela est nécessaire. Forte de 15 ans d’expériences dans des domaines très différents, elle a acquis une sécurité ontologique qui rassure ses pairs.

Aimeric, Directeur de Production, rassure par son calme et son sens de l’organisation. Discret, il est respecté de ses équipes et a su travailler efficacement avec le DRH pour faire évoluer les process sans conflit.